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长三角城市群高校应届生九成留下,平均期望薪

更新时间:2018-08-01

  长三角地区高校的应届毕业生,有多少人留在长三角就业?答案是九成。

  长三角城市群包含26个城市,分布于上海(1个)、江苏(9个)、浙江(8个)、安徽(8个)四个省级行政区。

  近期,BOSS直聘研究院抽取了16万毕业于这26个城市高校的应届生样本,透视东部发达地区年轻人的职业选择特点。其中,大专生占比38.7%,本科生占比55.8%,研究生占比5.5%。

  调查结果显示,长三角城市群高校应届毕业生的平均期望薪资为5341元;女性应届生的平均起薪为5172元,比男性应届生平均起薪低7.9%;而长三角地区应届生十大高薪职位多半与人工智能有关。

  上海的应届生留存率达86.58%,为长三角城市最高

  调查样本显示,截至2018年4月,仅上海一个城市就吸纳了长三角城市群22%的高校毕业生。如将长三角城市群作为一个整体,应届生的平均留存率达到了90.3%。这表明,长三角城市群已形成良性的内部人才留存氛围和流动机制。不过,不同城市之间的应届生留存率出现较大差异。

  以上海、杭州、南京、合肥四个最具代表性的城市为例,这四个城市的应届生,选择留在求学城市就业的比例均超过半数,远超其他城市。其中上海的应届生留存率最高,为86.58%,合肥与南京的应届生留存率基本相当。

  具体来看,南京高校毕业生期望工作的前十个城市中,仅有上海、杭州、北京三个外省城市入围;而合肥高校毕业生选择的前十个城市中,外省城市占据了六席。

  人工智能领域平均期望薪资达10702元

  截至2018年4月底,长三角城市群高校应届毕业生的平均期望薪资为5341元,较全国平均值高3.8%;期望薪资在8000元以上的比例为12.3%。

  按省份划分,上海地区应届生的平均期望薪资最高,为5639元;安徽地区应届生的平均期望薪资最低,为5039元。

  值得关注的是,长三角地区女性应届生的平均起薪为5172元,低于男性应届生平均起薪7.9%,薪资差距高于全国均值差距(6.6%)。

  随着时间的推移,在长三角地区拥有三年工作经验的人群中,与计算机、电子信息相关的工科类专业人才薪资涨幅巨大。

  长三角城市群高校中,有0.35%的应届生初入职场就选择在人工智能领域发展,高于全国均值30%。这些能够直接进入前沿技术领域的毕业生均具有高学历和高薪资。在这个群体中,研究生占比高达61.6%,是长三角地区均值的11倍;“双一流”高校毕业生占比51.7%,是长三角地区均值的3.8倍;平均期望薪资为10702元,是长三角城市群应届生平均期望薪资的两倍多。

  从上述群体的专业来看,工科和理科专业出身成为标配,最集中的前三个专业分别是计算机科学与技术(15.1%)、软件工程(9.8%)和控制理论与控制工程(5.1%)。同时,数学类、统计类专业也分别占比4.7%和1.8%。

  而长三角地区应届生十大高薪职位也多半与人工智能相关。近期随着区块链持续火热,与Ruby(一种编程语言)相关职位成为最吸金职位。

  高配技能拉开求职差距

  调查显示,长三角地区的企业对应届生英语能力的要求普遍更高,这与长三角地区外资企业数量较多,金融行业的国际化程度更高有所关联。

  另外,由于长三角地区是中国民营中小企业最集中和最发达的区域,商业运营人才需求量巨大,企业对应届生的市场营销、销售、商业推广类技能更为看重。

  为量化各类专业技能为求职者带来的实际竞争力加成,调查采用多元模型,对应届生的就业竞争力进行计算。就业竞争力指数的主要维度包括:该应届生获得的薪资水平和被企业主动关注的程度(包括被雇主主动沟通、主动收藏简历、获得面试邀约等)。

  调查发现,大学生就业竞争激烈程度逐年加剧,强专业型技能和证书对应届生身价的提升作用愈发明显。受当前人工智能、区块链大热影响,深度学习、机器学习、Golang等技能最为吃香,掌握相关技能的应届生就业竞争力较基数值高60%以上。而CFA、注册会计师等高含金量证书对应届生求职过程也有巨大帮助,拥有此类证书的求职者,被金融、咨询机构收藏、查看次数是普通求职者的2.2倍以上。

  编程或将成为未来职场生存标配

  人工智能技术的快速发展,正对全行业带来深远影响。

  调查方表示,已经有一批岗位感受到了被机器替代的巨大威胁,例如银行柜员、仓储管理、基础翻译、网络编辑等等。

  2018年4月,波士顿咨询公司与中国发展基金会共同发布的最新报告《取代还是解放:人工智能对金融业劳动力市场的影响》中预计,到2027年,中国金融业约23%的工作岗位将受到人工智能带来的颠覆性影响,影响方式为岗位的削减,或转变为新型工种,其中银行、保险及资本市场的工作岗位削减比例分别为22%、25%及16%。

  这些恰恰是金融业的入门岗位,吸收了最多应届生,韩剧美女的烦恼,绝大多数人都是从这里起步。在不算远的某一天,这部分从业者该如何迈出下一步?

  调查方认为,与任何一次技术革命类似,在替代部分工作岗位的同时,人工智能也将为金融行业创造技术型、运营型和业务型三类就业岗位,并对未来人才的创造力、情感沟通能力、解决复杂问题能力提出了更高的要求。

  因此,无论是尚在校园中还是已走出校园,年轻人都应该尽早系统性地培养自己的思维品质和逻辑思维能力,并锻炼沟通能力。未来的几十年中,编程或将成为新的职场生存标配,通过选修课程、培训或自学提升这些能力,能够帮助职场新人获得更好的职业发展机会。

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